AL-iguαldad

Proceso de certificación al servicio de las empresas y otras organizaciones laborales para poner en valor la incorporación de la perspectiva de género en la gestión empresarial; planteamiento asumido a través del diseño e implementación del Plan de Igualdad, ejecutado a partir del diagnóstico previo realizado sobre su situación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

La sociedad debe garantizar la efectiva igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, fue una ley pionera en el desarrollo de los derechos legislativos de igualdad de género en España. Sin embargo, las medidas desarrolladas hasta el momento han tenido resultados discretos. El Real Decreto-ley  6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, pretende proporcionar a la sociedad un marco jurídico que le permita avanzar más hacia la plena igualdad.

La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ponen particular énfasis en promover la igualdad de género como fin y medio para lograr el desarrollo sostenible. Uno de los ODS se refiere específicamente a la igualdad de género: el objetivo 5 busca “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Se incluye la igualdad de género de forma transversal en otros objetivos. El objetivo 8 persigue “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las personas”, y plantea como una de sus metas lo siguiente: “para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”.

El reconocimiento AL-iguαldad permite a las empresas y organizaciones laborales verificar su compromiso con la igualdad de género ante terceros, ya sean personas físicas y/o jurídicas, y ante la sociedad en general.

 

AL-iguαldad, como estrategia empresarial, permitirá a las empresas y organizaciones laborales incidir en parámetros claves que son promotores de una buena gestión de los recursos humanos desde la igualdad. 

Se asesorará a las empresas y organizaciones laborales en la mejora de la calidad organizacional y la incorporación de la igualdad de mujeres y hombres en la estrategia de recursos humanos. 

Con el referencial AL-iguαldad, la empresa y su organización laboral, reciben un valor añadido de reconocimiento público al esfuerzo que realizan en favor de su responsabilidad social. 

Asimismo, contar con esta certificación permitirá concienciar a la opinión pública sobre la importancia de esta forma de gestión empresarial y se traduce en la mejora de la imagen interna y externa de la organización. 

Contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Objetivo 5.

Diferenciación competitiva, ante las Administraciones Públicas, con el personal propio de la organización, posibilitando una mejor posición reputacional e incremento de su competitividad y rentabilidad.

La implantación y certificación de planes de igualdad son valorados positivamente en la participación en las licitaciones públicas a las que se puede concurrir y ofrecen mejores garantías.

El importe de la certificación depende de una serie de factores:

  • Número de Empleados
  • La certificación evalúa el grado e idoneidad de las medidas implantadas para la óptima gestión de las personas, identificando una serie de parámetros asociados a las buenas prácticas en esta materia (selección, evaluación, acogida e integración, formación, desarrollo, gestión del desempeño, promoción, desvinculación, …)
  • El resultado de la certificación podrá situar a la Empresa o Entidad en diferentes niveles de desarrollo y a la vez de alineamiento – idoneidad con lo esperable para su realidad específica.

AL-iguαldad certifica si la organización cumple con lo establecido en el Plan de igualdad diseñado, en función de la implementación de las acciones, actividades y medidas establecidas en el momento de su definición. 

La herramienta principal para garantizar esta igualdad de oportunidad es el llamado Plan de Igualdad, definido como “un conjunto ordenado de medidas, adaptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes  a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

El resultado de la Certificación podrá situar a la organización en diferentes niveles: entidad que cumple con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Básica, Notable, Sobresaliente o Excelente.

Empresas, entidades públicas y/o privadas, asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro, que tengan diseñado un Plan de Igualdad o que esté en proceso de ejecución. 

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