AL-iguαldad

Proceso de certificación al servicio de las empresas y otras organizaciones laborales para poner en valor la incorporación de la perspectiva de género en la gestión empresarial; planteamiento asumido a través del diseño e implementación del Plan de Igualdad, ejecutado a partir del diagnóstico previo realizado sobre su situación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La sociedad debe garantizar la efectiva igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, fue una ley pionera en el desarrollo de los derechos legislativos de igualdad de género en España. Sin embargo, las medidas desarrolladas hasta el momento han tenido resultados discretos. El Real Decreto-ley  6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, pretende proporcionar a la sociedad un marco jurídico que le permita avanzar más hacia la plena igualdad.

El reconocimiento AL-iguαldad permite a las empresas y organizaciones laborales verificar su compromiso con la igualdad de género ante terceros, ya sean personas físicas y/o jurídicas, y ante la sociedad en general.   

AL-iguαldad, como estrategia empresarial, permitirá a las empresas y organizaciones laborales incidir en parámetros claves que son promotores de un buen negocio.

Se asesorará a las empresas y organizaciones laborales en la mejora de la calidad organizacional y su adaptación a las nuevas dinámicas sociales.

Con el referencial AL-iguαldad, las empresas y otras organizaciones, reciben un valor añadido de reconocimiento público al esfuerzo que realizan en favor de su responsabilidad social.

Contar con esta certificación permitirá a las empresas contribuir a concienciar a la opinión pública sobre la importancia de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, mostrar su compromiso con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y traducir su aportación social en una estrategia de diferenciación de la competencia, en la mejora de la imagen interna y externa de la organización, posibilitándoles una mejor posición reputacional e incremento de su competitividad y rentabilidad, así como favorecerles en su participación en licitaciones públicas con mayores y mejores garantías.

El importe de la certificación depende de una serie de factores:

  • Número de Empleados
  • La certificación evalúa el grado e idoneidad de las medidas implantadas para la óptima gestión de las personas, identificando una serie de parámetros asociados a las buenas prácticas en esta materia (selección, evaluación, acogida e integración, formación, desarrollo, gestión del desempeño, promoción, desvinculación, …)
  • El resultado de la certificación podrá situar a la Empresa o Entidad en diferentes niveles de desarrollo y a la vez de alineamiento – idoneidad con lo esperable para su realidad específica.

AL-iguαldad® certifica si la empresa u organización laboral cumple con lo establecido en el Plan de igualdad diseñado, en función de la implementación de las acciones, actividades y medidas establecidas en el momento de su definición.

La herramienta principal para garantizar esta igualdad de oportunidad es el llamado Plan de Igualdad, definido como “un conjunto ordenado de medidas, adaptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes  a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

El resultado de la Certificación podrá situar a la entidad en diferentes niveles, como entidad que cumple con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de forma básica, notable, sobresaliente o excelente.

Empresas, entidades públicas y/o privadas, asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro, que tengan diseñado un Plan de Igualdad o que esté en proceso de ejecución.

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