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GARANTÍA CÁMARA impulsa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, organizaciones laborales e Instituciones públicas y privadas

By 03/06/2019julio 19th, 2019Gobernanza

GARANTÍA CÁMARA incorpora una nueva norma de certificación, AL-iguαldad, cuyo objetivo principal es dar visibilidad a las acciones empresariales desarrolladas en el ámbito de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, contribuyendo a otorgar un valor añadido de reconocimiento expreso público al esfuerzo que las empresas y entidades hacen en favor de su responsabilidad social, al propio tiempo que permitirá sensibilizar al tejido empresarial sobre la importancia de incorporar objetivos de igualdad de género en su gestión, buscando, asimismo, concienciar a la opinión pública sobre la importancia de esta forma de gestión empresarial.

Este referencial ha sido desarrollado conjuntamente con INIXIA Strategy y tiene como objetivo certificar si la organización, cumple con lo establecido en el Plan de igualdad diseñado, en función de la implementación de  las acciones, actividades y medidas establecidas en el momento de su definición. La herramienta principal para garantizar este compromiso adquirido es el llamado Plan de Igualdad, definido por la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres como “un conjunto ordenado de medidas, adaptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.

El reconocimiento de AL-iguαldad permitirá a las empresas y organizaciones certificadas verificar su compromiso con la igualdad de género ante terceros, ya sean personas físicas y/o jurídicas, y ante la sociedad en general.   

La certificación facilitará la transparencia y la credibilidad de las prácticas desarrolladas en materia de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, actuando como herramienta de comunicación, para ser reconocida por clientes, empleados, inversores, autoridades y sociedad en general, como organización que públicamente asume el compromiso de aplicar políticas de igualdad de trato y de género entre su personal como parte de su cultura y estrategia de negocio.